Saskia Verburgh-Vrijenhoef, gespecialiseerd verzorgende psychogeriatrie (GVP) op de afdeling Kleinschalig Wonen, zet zich dagelijks in om cliënten zoveel mogelijk zelf te laten doen – hoe klein de handeling ook is. In dit interview deelt zij haar ervaringen met reablement en de impact van de training.
Wat betekent reablement voor jou in je werk? Leg uit welke functie je hebt en hoe reablement daar aan bijdraagt?
,,De zelfredzaamheid zoveel mogelijk stimuleren. Kijken naar de mogelijkheden in plaats van de beperkingen. Het is juist fijn wanneer een cliënt, al is het maar iets kleins, zo lang mogelijk zelfstandig kan zijn.
Ik ben gespecialiseerd verzorgende psychogeriatrie en kan vanuit mijn functie ook scholing geven aan collega’s, mantelzorgers en vrijwilligers. Terwijl ik aan het werk ben, kan ik direct tips geven aan collega’s.’’
Hoe heb je de training tot nu toe ervaren?
,,We hebben nog maar twee trainingen gehad, maar ik ben me nu al meer bewust dat ook cliënten die in een vergevorderde fase van dementie zijn, nog zelfstandig kleine handelingen kunnen doen: brood smeren, zelf eten – al dan niet met bestek of met de handen – het gezicht wassen, helpen met aan- en uitkleden, was vouwen, enzovoort.Dus: meer een afwachtende en stimulerende houding aannemen in plaats van alles willen overnemen.’’
Heeft reablement een positieve invloed op jouw werk?
,,Absoluut. Ik probeer echt meer de cliënt te stimuleren en mijn collega’s ook bewuster te maken van het belang van zelfredzaamheid.’’Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin reablement heeft geleid tot een succesverhaal bij een cliënt?
,,Een cliënt die zei dat ze niets kon en in een transportrolstoel zat, is overgezet naar een trippelstoel zodat ze zichzelf kon verplaatsen door De Wulverhorst. Nu gaat ze zelf naar de Tuinzaal, naar het toilet en naar haar appartement om zich gedeeltelijk uit te kleden voor de nacht. Daarvoor vroeg ze overal hulp bij.’’Hoe draag je reablement over aan je collega’s?
,,De successen – hoe klein ook – laten zien en anders benoemen, zodat zij hetzelfde ervaren.’’Welke uitdagingen of obstakels ben je tegengekomen bij de implementatie van het reablement opleidingstraject?
,,Collega’s die toch veel meer overnemen van cliënten dan nodig is, ook al doen ze dat vanuit goede bedoelingen.’’Vind je dat De Wulverhorst al voldoende bezig is met de implementatie van reablement?
,,Zeker. De website is al duidelijk. We waren al op de goede weg om de cliënt zoveel mogelijk zichzelf te laten zijn en te begeleiden bij het laatste gedeelte van hun leven. Altijd kijken naar wat er mogelijk is, in plaats van meteen ‘nee’ zeggen. Maar bewust worden en handvatten krijgen over hoe het nog beter kan in de toekomst is goed.’’Welke uitdagingen of obstakels ben je tegengekomen bij de implementatie van het reablement opleidingstraject?
,,Eerst zelf nóg bewuster worden van de zelfredzaamheid van de cliënt en dingen uitproberen. Dan mijn collega’s erbij betrekken door te vertellen en te laten zien dat een cliënt een kleine of grotere handeling best zelf kan.Ik gebruik juist het woord zelfredzaamheid in plaats van reablement, omdat collega’s dat direct begrijpen.
Ook: bewust maken dat wat een cliënt zelf kan, jij als medewerker niet hoeft te doen. Een win-winsituatie – fijn voor de cliënt én de medewerker.’’
Reablement
Reablement is een manier van werken waarmee zorgmedewerkers mensen met een zorgvraag helpen hun eigen leven te leiden zoals ze dat zelf willen. Een gedachtegoed waarmee mensen met een zorgvraag hun zelfstandigheid behouden. Zorgmedewerkers nemen niet over wat mensen zelf kunnen, zij helpen mensen te herwinnen wat ze niet meer kunnen. Samen zorgen we voor een oplossing voor dat wat overblijft.Kijk op de website van Reable Nederland voor meer informatie.