Wat betekent reablement voor jou in je werk?
,,Reablement betekent voor mij in mijn werk dat ik me bij elke cliënt richt op het herstellen en bevorderen van de zelfredzaamheid van de cliënt waarbij de regie bij de cliënt blijft, zover dat mogelijk is. Het leuke van de thuiszorg is dat ik met de cliënten echt een band opbouw. Het is voor mij een sport om erachter te komen wat de wens van de cliënt is, als het gaat om dagelijkse zorg, en daar als professional zo goed mogelijk op aan te sluiten.”Zijn er onderwerpen die jou zijn bijgebleven van de reablement training?
,,De training is leerzaam, maar er is ook veel herkenning van eerder gevolgde cursussen; steeds opnieuw kijken naar die unieke persoon en uitvinden welke zorg het beste aansluit. Er zijn verschillende gastsprekers geweest met mooie verhalen vanuit hun organisatie over hoe zij de zorg hebben ingericht. Bijvoorbeeld door het schrappen van onnodige zorg en het inzetten van mogelijkheden om langer actief thuis te blijven wonen. Ik heb net de vierde training achter de rug. De positieve blik naar de toekomst wat betreft de ouderenzorg en de vergrijzing, in tegenstelling tot de media die over een zorginfarct blijven praten, is me het meeste bijgebleven.”,,Rudi Westendorp geeft op de site van Reable Nederland aan: ‘Oude mensen van nu zijn totaal anders dan hun opa’s en oma’s. In de afgelopen dertig jaar hebben we er gemiddeld vijf jaar aan levensverwachting bijgekregen. Gezonde jaren, waarin mensen goed kunnen blijven functioneren. De rafelrand van het leven– de tijd dat je afhankelijk bent van hulp– is niet langer geworden, maar naar achteren geschoven. Die periode blijft staan op vijf jaar. We worden weliswaar ouder, maar we zijn niet langer gebrekkig, alleen later. Per mens is er dus niet meer zorg nodig.’ Dit vind ik mooi, positief en vernieuwend denken. Daarnaast zelf kijken wat je kunt doen om hier een eigen bijdrage aan te leveren, persoonlijk, maar ook als team én als organisatie. Wat ik leuk vind aan de training is dat we als collega’s uit verschillende teams en disciplines bij elkaar zitten. Dit geeft mij als ‘nieuweling’ de kans om de organisatie en collega’s te leren kennen en samen te werken.”
Is de training goed te combineren met je werk?
,,Het traject sluit goed aan bij het werkrooster. Het is verdeeld over een periode van een jaar. Trainingsdagen worden afgewisseld met je werk in de praktijk waardoor je de tijd krijgt om alles te laten bezinken en uiteindelijk zelf een actieplan kunt maken. Daarna volgt weer reflectie en borging; hoe zorgen we ervoor dat we fris blijven en dat dit gedachtegoed onderdeel blijft van de dagelijkse zorg?”Heeft reablement invloed op jouw werk?
,,Jazeker, een positieve invloed! Ik was gewend om de handen uit de mouwen te steken en direct aan de slag te gaan. Nu probeer ik eerst goed te observeren en de situatie in te schatten door open vragen te stellen en vooral goed te luisteren. Soms vraagt dat alleen maar om de handen op de rug te doen en iemand begeleiden om het zelfvertrouwen weer terug te krijgen. Zoals bij een cliënt die zich niet meer zelfstandig kon verplaatsen na een valincident. Het is een klein succesje. Het bestellen van een hulmiddel zorgde ervoor dat ze minder hulp nodig had. Door overdag een postoel te gebruiken en haar stap voor stap te coachen vanuit de sta-op-stoel kan ze dit nu weer bijna zelfstandig.",,Een ander voorbeeld bij een nieuwe cliënt met dementie: de meeste collega’s reikte de boterhammen kant-en-klaar aan. Dit deed ik de eerste keer ook klakkeloos. Ik moest lachen omdat ik zag dat ze tussen het brood keek en mompelde: ‘Dat is wel een beetje karig.’ Dat moest anders. Samen met de cliënt deed ik de volgende keer de koelkast open en liet haar kiezen tussen de aanwezige jam en kaas waarna ze zelf haar brood smeerde en me daarna elke keer tijdens het smeren vertelde hoe lekker ze die aardbeienjam vond.”
Hoe draag je reablement over aan je collega’s?
,,In de thuiszorg heb je veel vrijheid en werk je meestal alleen, maar ik ervaar het thuiszorgteam als een fijn en hecht team dat goed samenwerkt. Ik probeer de adviezen rondom reablement in de rapportage te benoemen en situaties waar ik tegenaan loop te bespreken met elkaar tijdens een teamoverleg, ook om successen te delen of om het doel weer even helder te krijgen.”Heeft reablement ook eens niet het gewenste resultaat opgeleverd?
,,Een situatie waarin reablement niet het gewenste resultaat opleverde? Bij een wat brommerige cliënt, die ik probeerde aan te moedigen om zelf de gebruiksaanwijzing van een nieuw medicijn te bestuderen. Hij gaf aan dat hij al zoveel zelf moet doen dat hij hier niet aan ging mee werken en ik dat hem maar moest vertellen. Deze passieve houding kom ik wel vaker tegen. Cliënten die zeggen dat ze hun hele leven hebben gewerkt en nu de zorg ‘verdienen’, daaraan is reablement niet echt besteed. Zonde van de energie, haha!”Is De Wulverhorst voldoende bezig met de implementatie van reablement volgens jou?
,,Ja, De Wulverhorst loopt voorop als het gaat om de implementatie van reablement. We zijn gestart met een VPT team, onlangs zelfs met een tweede team. Dit zorgt ervoor dat cliënten langer veilig thuis kunnen blijven wonen. Daarnaast wordt het thuiszorgteam ontlast zodat er weer nieuwe cliënten kunnen worden aangenomen. Daarnaast wordt er bij De Wulverhorst veel gewerkt met een vrijwilligersteam en speelt De Wulverhorst een verbindende rol in de stad. Er zijn zeker nog zaken die kunnen worden opgepakt; daarover zijn we nu met elkaar aan het nadenken.”Reablement
Reablement is een manier van werken waarmee zorgmedewerkers mensen met een zorgvraag helpen hun eigen leven te leiden zoals ze dat zelf willen. Een gedachtegoed waarmee mensen met een zorgvraag hun zelfstandigheid behouden. Zorgmedewerkers nemen niet over wat mensen zelf kunnen, zij helpen mensen te herwinnen wat ze niet meer kunnen. Samen zorgen we voor een oplossing voor dat wat overblijft.
Kijk op de website van Reable Nederland voor meer informatie.